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为什么叫offer而不叫录取呢,为什么叫offer而不叫录取呢
tamoadmin 2024-06-10 人已围观
简介1.Admission与Offer录取有什么区别2.你知道offer是什么意思吗?3.面试完发放的OFFER是什么4.「Offer」是什么意思?HR招聘时的offer是什么意思 offer是英文“录取通知书”的意思。求职应聘者通过用人单位人力资源部的筛选、考察、面试等环节,最终被对方同意录用,对方便发出一份offer,表示求职者应聘成功,将在该单位得到某个工作职位。 一、offer的概念
1.Admission与Offer录取有什么区别
2.你知道offer是什么意思吗?
3.面试完发放的OFFER是什么
4.「Offer」是什么意思?
HR招聘时的offer是什么意思
offer是英文“录取通知书”的意思。求职应聘者通过用人单位人力资源部的筛选、考察、面试等环节,最终被对方同意录用,对方便发出一份offer,表示求职者应聘成功,将在该单位得到某个工作职位。
一、offer的概念
我们在找工作或是考学时经常听到面试官说的一句话就是“如果面试合格,我们稍后会给您发offer”。这里的offer全称是offer letter,指的是“录用信”或“录取通知”。实际操作中,offer有各种名目,有人称之为“录取通知”,有人谓之“录用信”,也有人称为“要约函”。
最初offer指的是外企或国外学校发的表达自己愿意录用或录取的一封正式的信件。但渐渐地,offer的使用变得更广泛,很多人把自己接到公司愿意录用的邮件通知、电话通知等都叫做offer,被公司通知面试合格能够录用就说收到了offer。实际上,真正发offer letter的也只是很正规的大企业。
二、作名词时offer是指
offer作名词时,常见的有3层含义。
主动提议,建议
I aepted her kind offer of help. 我接受了她的好心帮助。
出价,报价
We decided to aept the original offer. 我们决定接受原始报价。
(通常为短期的)削价,减价,特价
The special offer is valid until the end of this month. 特价优惠月底前有效。
招聘中的OFFER是什么意思1、offer是英文“录取通知书”的意思。求职应聘者通过用人单位人力资源部的筛选、考察、面试等环节,最终被对方同意录用,对方便发出一份offer,表示求职者应聘成功,将在该单位得到某个工作职位。
2、用在职场上offer表示公司提供的职位和待遇,countr—offer就是指HR第二,第三次来找你,表示愿意答应你提出的待遇条件或提出更好的条件,此时就说明你很强手了。
一、招聘是人力资源管理的工作,当中过程包括招聘广告、二次面试、雇佣轮选等。负责招聘工作的称为招聘专员(Recruiter),他们是人力资源方面专家,或者是人事部的职员。?聘请的最后选择应该是用人单位,他们与合适的应征者签署雇佣合约。
二、招聘,一般由主体、载体及物件构成,主体就是用人者,载体是资讯的传播体,物件则是符合标准的候选人。三者缺一不可。
招聘时的HY2是什么意思?1. 对目前客服部所负责的各项业务给出服务质量的考核结果,给出客服部门最终的服务质量报告; 2. 监控与抽查整体客服团队的服务质量,对每个使用者服务组人员进行KPI的考量,并对产品服务组提出的质检需求进行协助考量; 3. 对目前客服部门日常工作中所的问题做统计归纳并提出解决方案; 4. 对客服业务流程进行监控,并对不合理的流程进行改进与梳理; 5. 考量外部使用者、产品与其他内部需求方对客服整体服务的满意度。
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招聘网上的HR是什么意思?指人力资源。
HR作为一种能体现商业组织竞争优势的资源,它是由一定量的合格而且敬业的人组成的团队。
这个团队要确保其成员:
‘能干事儿’:具备企业所需之核心胜任力与岗位相关胜任力。
‘愿干事儿’:热爱该组织,该岗位及工作环境,并愿在工作中不遗余力。
‘干正事儿’:所作工作符合组织价值理念,支援组织远景与战略。
‘干了事儿’:在实际工作中工作卓有成效。
除此之外,这个团队还需确保人数的‘一定量’。这意味着:人不够时,呈现人力资源匮乏,需立即补充;人过剩时,多余部分不属于人力资源,而属于额外负担。
HR作为现代企业的一种管理实践,它主要指管理者围绕下述3个P所采取的政策与做法:
岗位(Position),人员(People),绩效(Preformance)。
首先我们要界定岗位使命,职责,及入职要求等;再以次确保将合适的人放在合适的岗位上;归根结底要确保该岗位上的人工作卓有成效,实现岗位使命与关键绩效。
HR作为一门学问,它是技术,艺术和‘心术’的完美结合。作为现代企业的一个职能部门,它往往体现四重使命:业务伙伴(Business Partner)。变革领袖(Change Agent),员工向导(Employee Champion),行政专家(Administrative Expert)。
招聘当中的HR是什么意思hr管理--人力资源管理 hr (human resource)是human resource的缩写,是指人力资源。
HR作为一种能体现商业组织竞争优势的资源,它是由一定量的合格而且敬业的人组成的团队。这个团队要确保其成员:
‘能干事儿’:具备企业所需之核心胜任力与岗位相关胜任力。
‘愿干事儿’:热爱该组织,该岗位及工作环境,并愿在工作中不遗余力。
‘干正事儿’:所作工作符合组织价值理念,支援组织远景与战略。
‘干了事儿’:在实际工作中工作卓有成效。
除此之外,这个团队还需确保人数的‘一定量’。这意味着:人不够时,呈现人力资源匮乏,需立即补充;人过剩时,多余部分不属于人力资源,而属于额外负担。
HR作为现代企业的一种管理实践,它主要指管理者围绕下述3个P所采取的政策与做法:岗位(Position),人员(People),绩效(Preformance)。首先我们要界定岗位使命,职责,及入职要求等;再以次确保将合适的人放在合适的岗位上;归根结底要确保该岗位上的人工作卓有成效,实现岗位使命与关键绩效。
HR作为一门学问,它是技术,艺术和‘心术’的完美结合。作为现代企业的一个职能部门,它往往体现四重使命:业务伙伴(Business Partner)。变革领袖(Change Agent),员工向导(Employee Champion),行政专家(Administrative Expert)。
Admission与Offer录取有什么区别
offer,全称是offer letter,汉语解释为录用信、录取通知。所谓offer letter,还没一个统一的名字,有人称之为“录取通知”,有人谓之“录用信”,也有人称为“邀约函”。
求职信用于正式向求职者提供职位,并提供重要信息,包括开始日期,薪酬,工作时间和职位。他们也被称为就业机会信。
扩展资料:
一份完整的offer一般包括以下几项内容:
(1)基本信息:职位名称、所在部门、职位等级、汇报关系等;
(2)薪资福利:试用期、具体薪资构成,试用期薪资、福利状况等;
(3)报到事宜:具体****,报到时间、地点,报告需要带的资料等;
(4)其他说明:如回复offer的形式、公司的培训、发展等补充说明。
参考资料:
百度百科—offer
你知道offer是什么意思吗?
1、两者包含关系不同
offer与admission的关系是包含与被包含的关系,即offer是包含了admission的,offer是指双方达成协议,offer既可以是offerofadmission,也可以是offerscholarship。
2、两者本质不同
所谓admission就是录取,仅仅是录取,学校不提供给你钱,要承担全部费用;而offer等于录取+全额奖学金(Tuitionwaiver/monthlystipend/in-statetuition),offer是在拥有admission的基础上得到的系里面提供的奖学金。
3、两者得到的东西不同
offer录取的奖学金,其实这不能算严格意义上的奖学金(scholorship)而是助学金(assistantship),它的数目往往非常巨大,能够完全覆盖全部的费用;而admission就是录取是没有奖学金的。
奖学金的形式一是非服务性奖学金(Non-serviceScholarship),包括Fellowship,eachingAssistantship)和助_(ResearchAssistarηship),通过帮助老师做研究,给老师做助手而获得的,这一种形式对研究生来说比较常见。
面试完发放的OFFER是什么
你知道offer是什么意思吗?
?我收到宾大的offer啦!?是有奖学金的吗?每次谈起美国的offer ,大家对于它总有许多误解。一起来看看offer到底指什么样的入学通知书吧。
申请出国的同学对于offer、AD、rejection这些单词最敏感不过了,在太傻等论坛上频繁出现,牵动着每一个申请者的'攸关性命呢。offer,全称是offer letter,汉语解释为录用信、录取通知。所谓offer letter,还没一个统一的名字,有人称之为?录取通知?,有人谓之?录用信?,也有人称为?要约函?。
Offer:在美国,是指学校提供奖学金的录取,也是申请者们翘首盼望的一种录取通知书。而在其他国家,把?学校的录取通知书?统称为offer,不区分是否提供奖学金。
AD:也就是admission,在美国是指?录取通知书?。这就是没有奖学金或者补贴的光秃秃的录取通知书了。
Waiting List:候补申请人名单。总的来说就是对方不是特别想要你,却又觉得舍弃了有点可惜,为了解决这种两难的境地便产生了waiting list。如果拿到offer或者AD的童靴拒绝入校,那么在waiting list上的童靴就可以晋升为AD,获得入学。
Rej或者rejection:别伤心了,申请出国的童靴谁不知道拿到拒信是什么滋味。Rej就是我们常说的拒信了。 ;
「Offer」是什么意思?
offer,全称是offerletter,汉语解释为录用信、录取通知。所谓offerletter,还没一个统一的名字,有人称之为“录取通知”,有人谓之“录用信”,也有人称为“邀约函”。
求职信用于正式向求职者提供职位,并提供重要信息,包括开始日期,薪酬,工作时间和职位。他们也被称为就业机会信。
以前一般是说外企或国外学校发的表达自己愿意录用的一封格式类似的信件,后来很多人都把自己接到公司的“offer
letter”,电话通知等一类的叫offer,被公司通知面试合格能够录用就说收到了offer,而真正发offer
letter的也只是很正规的大企业。此外,也有人说offer是“录取通知书加全额奖学金”。
扩展资料:
判断这份OFFER是否合适:
1、独立思考
很多人都容易陷入怪圈,那就是总是希望根据他人的意愿做决定。这个时候一定不能因为父母的意愿而草率接受一份工作,因为将在这份工作上辛勤耕耘的人是你,因此要充分考虑自己的意愿和需求做出选择。
2、工资福利
这是一定要考虑的。可是很多新毕业的大学生对第一份工作应该挣多少并没有明确的概念。这个时候一定要对薪资福利有明确认识,确定自己在工资和福利两方面可以接受什么条件的offer.
3、工作内容
你真的喜欢这份工作吗?它能在短时间内为你带来机遇与挑战,还是整日无聊到哈欠连连?在课程和实习中得到的经验技巧能否学以致用?每年你可能有2,000小时在工作,当然要让工作时间要更有趣。
4、企业文化
公司或部门的真实情况怎样?员工间是否可以很好的和谐共处?当然,不身在其中永远不会清楚,但面试时多少能了解一些企业文化。你要用头脑、心灵和直觉从细微之处时刻感受公司文化。
5、成长空间
这份工作能否提供机会让你感受你从未经历的事情,学习未知的知识和技能?能否有机会接受额外培训,比如学习新的软件程序以进入风头正旺的网上营销领域?工作一段时间后,你能否得到晋升机会?
6、上级如何
你的直接上级有能力将你的第一份工作变成愉悦的经历或是痛苦的折磨。如果你感觉可以和上级交流并学到很多东西,那当然不错。如果你觉得上级很难接近不好相处,那就要小心了。如果总是和上级意见不一致,你的日子可就难过了。
7、工作地点
这份新工作是否迫使你忍受长距离上下班?如果真是如此,你也能接受么?
这些只是你决定是否接受一份offer时需要考虑因素的一部分。只有认真考虑了这些及其他重要因素,并真实面对自我,才能做出最明智的决策。
参考资料:
百度百科-offer
offer,全称是offer letter,汉语解释为录用信、录取通知。所谓offer letter,还没一个统一的名字,有人称之为“录取通知”,有人谓之“录用信”,也有人称为“邀约函”。
以前一般是说外企或国外学校发的表达自己愿意录用的一封格式类似的信件,后来很多人都把自己接到公司的“offer letter”,电话通知等一类的叫offer,被公司通知面试合格能够录用就说收到了offer,而真正发offer letter的也只是很正规的大企业。此外,也有人说offer是“录取通知书加全额奖学金”。
职位offer包含的信息:
①职位基本信:职位名称、所在部门、职位等级、汇报关系等;
②薪资福利情况:试用期规定、具体薪资构成,试用期薪资、福利状况等;
③报到事宜:具体****,报到时间、地点,报告需要带的资料等;
④其他说明:回复offer的形式、公司的培训、发展等补充说明。
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