HR录取通知书_录用通知书offer模板

1.职场中“HR”和“Offer”到底是什么意思

好的话会给你发通知书吗？想想就知道是骗子。

就像事业单位招聘会跑到你家里给你说，这个道理。

现在好一点的公司挤破了头，哪个没有一点关系就能随便进的吗？

先不要着急，先去了解一下再决定。

小心为好，一般情况下是不会太好的。也应该很好理解吧。

职场中“HR”和“Offer”到底是什么意思

offer，就是代表公司的正式录取通知书。如果你同意，那么就签字回传。如果拒绝，那么就自动失效。

1、确认offer上的核心信息：

工资待遇（基本工资、绩效工资、年终奖、福利补贴等等），上班时间，工作方式，以及入职需要带的相关资料。试用期与转正的工资，试用期的考核标准，是否可以提前转正，提前转正的标准是什么？公司的鼓励政策有哪些，年假、产假、年终奖等等的标准。

2、确认你工作岗位的职责以及绩效考核方式

岗位职责很关键，也就是hr发给你的JD信息，是对你岗位工作的详细描述。包括工作职责，以及你实际工作的汇报人等等。不要等到入职后出现很大的偏差，实际做的工作与之前描述的工作不符合。

其次，就是需要针对这个岗位职责，对你的绩效考核标准是那些内容。这是关乎到你实际工作的评估，以及绩效考核的标准，会影响到你薪资收入中绩效工资的一部分。

3、确认社保缴纳以及公积金缴纳的标准，以及缴纳的时间。争取入职就缴纳，不断保。有些公司不说清楚，只说明正常缴纳社保及公积金，但是不告诉你什么时候开始缴纳，以及缴纳的标准是多少。这也是关乎到你最终拿到手的工资，以及社保转移的问题，还会影响到你还房贷（如果用了公积金贷款）。

如果试用期工资有打折，尽量争取是否转正后可以返还。

确认offer信息后，正常的你需要正式想公司提出离职申请，也就是大概需要一个月的时间。如果公司提前放你走，那么需要与新公司确认到岗的时间，这样以便公司安排你入职。

职场中“HR”和“Offer”到底是什么意思

HR-Human Resource解释为人力资源

一般是和行政部做相类似的工作，比如招聘，培训，职员的考核，职员的薪酬，职员调动等。

人力资源管理编辑

审视员工从自身开始

首先，HRD（Human Resource Department）要先审视自己，部门人员的能力怎样？素质怎样？能为公司的业务发展带来多大的贡献？“打铁还得自身硬”，要从事务型HR发展到资源开发型HR，进而发展成战略伙伴型HR，练就过硬的洞察力、专业力，地位自然就会提高。

开展工作有序推进

同时，HRD要具备强大的推动力，是要做公司业务发展的推动者，而不是一味按照老板和业务部门的要求。HRD工作任务量大责任重，所以要能够洞悉自身发展的规律，按照自己的节奏进行工作，避免陷入又累又被抱怨的尴尬境地。

站在员工立场想事情

如何体现亲和力？简单来讲就是想员工所想，HR经常为自己的角色定位而困惑，有的HR充当“打手”，有的“和稀泥”，员工是公司的主体，而不是劳资关系的对立， HR的角色定位应该是站在公司的立场为员工考虑，即便是软硬兼施，也要与员工打成一片。

结合人性永续激励

当然，“永续激励”是HRD始终都要思考的问题，是要激发员工对企业、对工作的热情，需要HR部门通过感召力来进行。要结合人性，长中短激励相结合，公平、成就、关系是影响激励的三要素，一流的企业必须要有一流的企业文化。

安排工作落脚企业战略

为了让员工与公司更具契合度、工作不偏离公司战略计划， HRD是所有工作的落脚点要指向：公司的发展方向、经营重点、重大关切。这里面的逻辑关系一定要理清，站在公司的战略层面思考问题，练就过人的商业力眼光。

除此之外的凝聚力、创新力也是要通过不断的工作总结来锻炼和提升。在凝聚力方面，HR部门可以利用公司里面的典型事件、典型人物来塑造企业的文化氛围。要知道，“榜样的力量是无穷的”，这样可以激发出更多的“典型”；在创新力上，HRD要有主动接触新鲜事物的意识，选择和利用各种创新方法及渠道为企业创造更多价值，如创新的引才渠道、创新的人才测评工具等等，这样才能保证企业发展能够符合多变的市场，让内部工作开展起来更高效，保证企业的有序运营和良性发展。

如今，可以看出企业对人才的认识从“生产成本”上升到了“企业资源”，除了是对企业人力资源部门重要性的肯定，对HR来讲也是一种更高的挑战，HR只有不断的修炼这些内功，才能让自己的职场之路更加璀璨。

offer（录取通知）

编辑

offer，全称是offer letter，汉语解释为录用信、录取通知。所谓offer letter，还没一个统一的名字，有人称之为“录取通知”，有人谓之“录用信”，也有人称为“邀约函”。

求职信用于正式向求职者提供职位，并提供重要信息，包括开始日期，薪酬，工作时间和职位。他们也被称为就业机会信。

概念编辑

offer，全称是offer letter，汉语解释为录用信、录取通知。所谓offer letter，还没一个统一的名字，有人称之为“录取通知”，有人谓之“录用信”，也有人称为“要约函”。以前一般是说外企或国外学校发的表达自己愿意录用的一封格式类似的信件，后来很多人都把自己接到公司的“offer letter”，电话通知等一类的叫offer，被公司通知面试合格能够录用就说收到了offer，而真正发offer letter的也只是很正规的大企业。此外，也有人说offer是“录取通知书加全额奖学金”。

评估工作编辑

在您匆忙接受此Offer之前，应花一些时间来进行全面的考虑。以下一些准则可以帮助您确定这份工作是否适合您。

研究职位描述

这可能是评估潜在雇主给您的Offer的唯一最重要因素。应该问您自己以下问题：

您会喜欢此职位的日常工作吗？

您会遇到挑战吗？

考虑到您的经验，其责任水平是否恰当？

您是否能够与您的老板和同事相处融洽？

您是否愿意按要求做出任何可能会影响您的生活质量的生活方式的变化（出差、长时间工作和上下班交通时间延长等）？

如果对以上任何问题的回答是否，则接受这一Offer可能会让您不快乐。

评估学校编辑

在拿到offer letter之后，需要注意的问题。

第一，也是最重要的一点，就是看一下你名字的拼音对不对。千万不要以为这是不可能出错的哦！特别是前后鼻音上，经常是会发生错误的。如果offer上面的名字和你的护照上面的名字不同，那么这个offer letter就不是你的了。当然，这其中还包括你的性别、生日等细节都是要注意的，万一发生错误，你就要马上和学校联系，然后让学校出一封新的offer letter！

第二，这个offer letter中的专业是不是你原先想要申请的专业。或许大家都会认为这是不可能发生的事情。申请硕士课程通常不会发生错误，但是那些申请专升本的学生就经常会遇到这样的错误。我们曾经有一个学生，原本想申请的是最后一年的本科入学(Year 3)，但是offer寄到之后，却发现学校给的是Year 2的入学offer，这与学生原先申请的完全不同。当然这不是学校本身在写offer上的错误，而是对学生进行评估后认为学生只适合从Year 2开始读。所以学生必须仔细看一下offer，如果发现有不对的地方，必须马上和学校取得联系，询问一下具体情况，如果能在商量和重新评估后拿到一个自己想要的offer当然是最好的；但是如果学校不同意修改的话，学生就必须重新考虑申请了。

第三，在拿到offer之后还必须仔细阅读offer上的内容，特别是conditional offer包含的条件。

1、是要看清楚学校到底给你的是什么condition，然后根据这个条件去努力，在达到IELTS和GPA要求之后，把成绩单寄到学校，换取unconditional offer。如果IELTS没有达到要求，就要开始申请语言课程。

2、是要看清学校有没有要求你交押金，截止日期是什么时候。有些学校的课程规定，如果学生愿意接受，必须交一定数目的钱作为押金，学生还要注意，学校会规定最后付款日期，一定要在这个日期之前交上押金。

3、学生在拿到offer以后，如果确认能够接受，必须在规定的时间内将随offer letter一起寄来的acceptance form填好寄回或是传真回学校，以确认你已接受offer。如果你没有完成这个步骤的话，学校很有可能就以为你不愿意接受offer，从而把你的位置取消掉了。