面试录取的话语_面试录取offer模板

1.面试经4︱面试前，你这样准备，赢offer的胜算提高一倍！

2.面试通过后怎么发offer

3.我来说说面试，11月11号，我的口头Offer BJ Auditing

4.急！一般公司让你准备走offer流程是不是就要你了

1、作为英文单词时的意思为

vt. 提供，给予; 提出，提议; 出价，开价; 表示愿意;

vi. 提议; 企图，想要; 供奉;

n. 提议; 出价，开价; 试图; 求婚;

2、面试时说的offer的意思

在找工作或是考学时经常听到面试官说的一句话就是“如果面试合格，我们稍后会给您发offer”

这里的offer全称是offer letter,指的是“录用信”或“录取通知”。实际操作中，offer有各种名目，有人称之为“录取通知”，有人谓之“录用信”，也有人称为“要约函”。

最初offer指的是外企或国外学校发的表达自己愿意录用或录取的一封正式的信件。但渐渐地，offer的使用变得更广泛，很多人把自己接到公司愿意录用的邮件通知、电话通知等都叫做offer，被公司通知面试合格能够录用就说收到了offer。实际上，真正发offer letter的也只是很正规的大企业。

扩展资料

在匆忙接受此Offer之前，应花一些时间来进行全面的考虑。以下一些准则可以帮助您确定是否接受这份offer，也是拿到offer letter之后评估学校，需要注意的问题

1、是最重要的一点，就是看一下你名字的拼音对不对。千万不要以为这是不可能出错的哦！特别是前后鼻音上，经常是会发生错误的。如果offer上面的名字和你的护照上面的名字不同，那么这个offer letter就不是你的了。当然，这其中还包括你的性别、生日等细节都是要注意的，万一发生错误，你就要马上和学校联系，然后让学校出一封新的offer letter！

2、这个offer letter中的专业是不是你原先想要申请的专业。或许大家都会认为这是不可能发生的事情。申请硕士课程通常不会发生错误，但是那些申请专升本的学生就经常会遇到这样的错误。

所以学生必须仔细看一下offer，如果发现有不对的地方，必须马上和学校取得联系，询问一下具体情况，如果能在商量和重新评估后拿到一个自己想要的offer当然是最好的；但是如果学校不同意修改的话，学生就必须重新考虑申请了。

3、在拿到offer之后还必须仔细阅读offer上的内容，特别是conditional offer包含的条件。

参考资料：

面试经4︱面试前，你这样准备，赢offer的胜算提高一倍！

面试中如何表现才能顺利拿到offer

　求职者要想找打一份满意的工作，面试这一关必须把握好。我整理了面试中如何表现才能顺利拿到offer，供求职者参考。

　1、展示你出色的工作能力。这意味着你可以迅速地完成有挑战性的任务。必要时，你还可以提前完成任务，甚至超额完成。你具有很强的.工作动力。

　2、展示你的聪明才智。我会问一些可以引发你思考的问题。不要把教育和智力混淆在一起，我不在乎你曾就读于哪所学校。如果你不善于思考，你就没工作可做。如果善于思考，即便没受过高等教育，我也会给你机会。

　3、展示我如何帮你成功。诚恳地说，如果你认为这个工作很适合你，那将来我们会很好的共同工作。我希望我可以帮助你成功。请让我帮助你。

　4、具有很强的技能。很抱歉，即便应聘者拥有和本工作不相关的高技能，我也不会雇佣他们。但我会保留这些信息，便用今后招聘相应职位时用，或推荐给招聘此类人才的其他公司。招聘时所要求的技能水平与职位及能力期望有关。

　对于初级职位，即便应聘者没有很高的职业技能，也可能会被雇佣。而对于高级职位，面试者则要具有该领域很高的技能水平，与入职场的年数无关。

　5、要饱含工作热情。如果你讨厌做类似的工作，你也会讨厌和我在一起工作。

面试通过后怎么发offer

笔者不在HR岗位上，但在工作中有6年的招聘经验。我发现，很多大学生求职者没有做好充分的准备，即便有机会参加面试，也很难赢得offer。在这篇文章里，我会跟大家分享，大学生求职者在面试前要怎样做准备。

岗位描述的英文是Job Description，缩写为JD，是对相应职位的职责说明与能力要求。在招聘信息中，一般通过“工作内容”来体现，如下图：

求职者面试前需要把应聘岗位的岗位职责和工作内容分析清楚。确认一下，工作内容是不是我喜欢的？我是否愿意去做这样一份工作？如果答案是否定的，那可以放弃这次面试，直接给HR打电话或者发邮件，礼貌婉拒。如果答案是肯定的，那需要多花一些心思，把这个岗位描述牢记于心。

我在面试中经常会问，“你还记得我们这个岗位的岗位描述么？”

经常会听到这样的回答，“不好意思，我记不太清楚了”。

对于这类求职者来说，这次面试恐怕机会不大了。如果连面试岗位的工作内容也搞不清楚的话，展现出这种“不走心”，如何让面试官信任你，给你机会呢？

我在这里提醒一点，牢记岗位描述，无需照搬原文，用自己的话复述下来就行。有些岗位描述的表述得过于拗口，不便记忆，可以改编成易于理解的大白话。当面试官问起，千万不要像背课文一样一个字一个字“蹦”出来，这样会让面试官觉得你死记硬背、不知变通，反而会降低对你的印象值。

准备2：全面了解应聘公司状况及产品状况

了解了应聘岗位之后，下一步需要了解你应聘的公司及产品。这样能够在面试中游刃有余地回答面试官的问题，在交流中更加自信。

我曾听一个求职者跟我说，在接到我司HR的电话之后，他把我司的网站仔仔细细看了两遍，没有错过任何一个栏目。通过这点，他了解到了公司状况，产品情况和最新进展，在面试中侃侃而谈，一举赢得offer。

再举个反面的例子。很多求职者都跟我说，“我特别喜欢你们公司，我崇拜雷军，你们金山和小米不是一家的么？！Balabala。”每到这时候，我都感觉很无语。小米和金山是两家独立的公司好不好！

求职者还需要搞清楚应聘岗到底要做哪些工作，可能与那些岗位有交叉，工作目标是什么。以产品运营岗位举例（ 我日常招聘的主要是产品运营人员，就以这个岗位为例 ），如果求职者想赢得这个岗位，需要搞清楚以下几个问题：

首先，需要了解“什么是产品运营，产品运营要做哪些事？” 产品运营分为活动运营、用户运营、新媒体运营、渠道运营、内容运营、社群运营等多个方向，在此不赘述，想搞清楚这个问题非常容易，百度一下，或者是看一些公众账号关于产品运营体系的文章，都可以有清楚的了解。

其次，需要了解产品运营岗位和其他相关岗位的区别和联系。 比如，产品运营和产品、推广、BD、市场等岗位有哪些交叉？有哪些不同？各家公司规模不同，产品阶段不同，很多岗位名称可能并不一致，但工作内容大抵相同。应聘者需要有一个清晰的了解才好。

最后，需要了解“产品运营的目标是什么？” 是不是可以概括为6个字，“拉新、促活、留存”？是不是可以概括成3句话，“把不是你的用户，变成你的用户；把不活跃的用户，变成活跃用户；把不付费的用户，变成付费用户”？

如果想确切了解上述信息，可以关注一些产品运营类的网站和公众号，如都是产品经理、姑婆那些事、鸟哥笔记、馒头商学院等。

这一点相当于是加分项，准备充分的应聘者在试用了应聘公司的产品之后，如果还能和竞品做一些比较，那胜算就更大了。

我曾面试过一个女孩，面试当天提交给我一份我们产品和竞品的体验报告文档，明确指出我们产品在哪几个方面优于竞品，还指出竞品XXX些地方做的不错，值得我们参考借鉴。这就让我很惊喜。

或者，求职者对产品所在的行业有一个清晰了解的话，也有助于赢得offer。比如，这个行业目前是否被资本市场看好？前景怎么样？是否已经出了独角兽企业？哪家公司在今年做了一场特别成功的Campion？

如果你应聘新媒体运营岗位，那你关注哪些账号？关注过竞品的账号么？竞品账号的头条文章阅读量和点赞量是多少？是否可以折算出他们账号的粉丝数量？他们的文章主要分为哪几类？他们的推文有什么特点？他们公账号的“独特人格”是什么？

如果你应聘活动运营岗位，那你关注过近期业界知名的Campion么？如果让你列举今年让印象深刻的5个营销活动，你能说得头头是道么？如果让你策划一个双十一主题活动，你会考虑哪些因素呢？

如果你应聘内容运营岗位，那你觉得业界谁家的内容运营做得好？UGC和PGC分别应该怎么做内容？

以上问题都是开放性话题，在此不提供标准答案。抛砖引玉，希望启发大家对行业的思考。做足准备，才能事半功倍。

准备5：模拟面试场景，想象面试中可能遇到的问题，准备答案

可以想象一下面试官可能会问到的问题，把自己事先能想到的都写下来，尽量想出一个还不错的答案。不要太相信网上流传的“标准答案”，面试是一件见仁见智的事，HR有不同的风格和喜好，所以不能机械和教条。很多时候，面试官在意的不是你回复的内容，而是你的逻辑和思考的方法。如果面试中真的遇到了自己提前准备的问题，大胆自信地回答出来，会给你加分的。

我来说说面试，11月11号，我的口头Offer BJ Auditing

offer 全称应该是offer letter——接收函，对于入职面试来说，就是录取接收函的意思。

通过面试后，公司会发放offer通知正式通知你。offer里会有公司的介绍、工作内容、责任、入职时间等详细说明。收到offer后可以确认接收或者放弃。

面试是通过书面或面谈的形式来考察一个人的工作能力与否，物以类聚，通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。是一种经过组织者精心策划的招聘活动。

急！一般公司让你准备走offer流程是不是就要你了

我来说说面试，11月11号，我的口头Offer BJ Auditing

　我是11月3号上午9点钟的M面，11号下午4点Partner面，面试结束，这位Partner说：我会给你Offer。

　首先有一点，最后问问题的环节很重要，可以起死回生。这是我个人面了这几次得到的经验，我们要了解，审计这个行业需要什么样的人才，他们四大选人按照什么去选，其实无非就是这么几点，首先：能吃苦，然后：非常热切的向往四大和审计这个行业，最后就是要执着，要诚实。

　所以只要有机会就不妨往这几个方面夸自己。

　M面的时候，一开始是让我说说之前打工的经历，(没有自我介绍)，完了以后，针对打工的经历聊了聊，这其中会问到，如你遇见很刁难的客人怎么办，这个时候不妨举出一个例子来说明一下。然后问到了不了解KPMG，聊不了解审计，等等一系列很常规的'问题，中间问了几个社会实践实用英语问的，所以一定要熟悉自己简历上的东西，(英语口语不是特别优秀的朋友最好把自己简历上可能问到的问题的答案整理一下)。

　我为什么说问问题环节非常重要，因为是一个展示自己的机会，这个时候，你可以把我第二段讲的，审计行业需要的人才的类型，充分的在自己身上展现给面试官看。

　楼主面了KPMG和PWC。PWC是前天一面，结束的时候M就对我说你可以见合伙人面了。所以我觉得，我这几个问题还是不错的。我个人这个觉得，同学们可以自己衡量。

　问题一：(一定要真诚!!)如我有幸被四大录取，我想一直的走下去，那么，请问，kpmg(要读全)的一级一级的提升过程中，注重什么?

　问题二：如我无缘四大，我下一步会去Local所继续我的审计行业，我希望在几年以后再跳回四大，那么，我需要在local所达到一个什么水平可以被四大认可?

　第二个问题我问过PWC和kpmg，当问到这个问题的时候，两位不同公司的高层都笑了，PWC的经理说：首先你要对自己自信。

　然后在经理或者Partner对你说出这句话的时候，你要及时作出回应，你要说：我不是不自信，而是四大的确是一个很优秀的企业，也非常不容易进去，任何一个面试的人，都有两种可能，成功和失败。其实我觉得一个人的目标一定要明确，然后朝着这个目标一步一的前进，可能我有幸被四大录取，那么我走到最后需要10年，可能我无缘四大，那么我从local所做起，若干年后再跳到四大，然后走到最后，我花了15年。其实多出的5年并不重要，重要的是不要放弃，不要气馁，要坚持，要有毅力。babababa

　我觉得还是要真诚，要自信，临走的时候要记得鞠躬答谢，这是礼貌。

　祝大家都可以如愿以偿。

是的。如果你喜欢这家公司的岗位，建议你等一到两周。因为一般的公司发offer就视为劳动关系建立了，你可以耐心等待offer的到来。但是如果你目前还没有更好的选择，建议不要放弃寻找其他工作的机会。因为offer没有收到，口头的表示offer的流程再走，但是还没有落到实处，对你而言还是有风险的。

一、offer，全称是offer letter，汉语解释为录用信、录取通知。所谓offer letter，还没一个统一的名字，有人称之为“录取通知”，有人谓之“录用信”，也有人称为“邀约函”。求职信用于正式向求职者提供职位，并提供重要信息，包括开始日期，薪酬，工作时间和职位。他们也被称为就业机会信。

二、以前一般是说外企或国外学校发的表达自己愿意录用的一封格式类似的信件，后来很多人都把自己接到公司的“offer letter”，电话通知等一类的叫offer，被公司通知面试合格能够录用就说收到了offer，而真正发offer letter的也只是很正规的大企业。此外，也有人说offer是“录取通知书加全额奖学金”。

三、在拿到offer letter之后，需要注意的问题。

⒈也是最重要的一点，就是看一下你名字的拼音对不对。千万不要以为这是不可能出错的哦！特别是前后鼻音上，经常是会发生错误的。如果offer上面的名字和你的护照上面的名字不同，那么这个offer letter就不是你的了。当然，这其中还包括你的性别、生日等细节都是要注意的，万一发生错误，你就要马上和学校联系，然后让学校出一封新的offer letter！

⒉这个offer letter中的专业是不是你原先想要申请的专业。或许大家都会认为这是不可能发生的事情。申请硕士课程通常不会发生错误，但是那些申请专升本的学生就经常会遇到这样的错误。我们曾经有一个学生，原本想申请的是最后一年的本科入学(Year 3)，但是offer寄到之后，却发现学校给的是Year 2的入学offer，这与学生原先申请的完全不同。当然这不是学校本身在写offer上的错误，而是对学生进行评估后认为学生只适合从Year 2开始读。所以学生必须仔细看一下offer，如果发现有不对的地方，必须马上和学校取得联系，询问一下具体情况，如果能在商量和重新评估后拿到一个自己想要的offer当然是最好的；但是如果学校不同意修改的话，学生就必须重新考虑申请了。

⒊在拿到offer之后还必须仔细阅读offer上的内容，特别是conditional offer包含的条件。