offer走审批流程需要几天,公司录取offer审批要多久

1.中车株洲所offer时限是多少

2.HR说要等内部审批才给发正式offer,请问这种情况要等多久呢?

3.华大九天offer流程要多久

4.offer流程一般走多久

5.面试过了,HR说要等内部审批才给发正式offer,请问这种情况要等多久？

6.华为校招流程要走多久

需要一周左右。

看公司流程，快的几分钟，满的一两周都有可能。

人事部门逐级汇报审批。一般顺序是人事部门负责人，分管领导，总经理顺序。企业越大机构越复杂流程周期越长。

中车株洲所offer时限是多少

七个工作日。上市公司入职流程复杂多样，在结束面试后，企业会将所有候选人从专业技能、综合素质、稳定性等方面结合起来，进行评估对比，择优而选。选中候选人之后，企业还要结合候选人期望薪资，制定合适薪资体系；各项工作进行完，需要七个工作日的时间。

HR说要等内部审批才给发正式offer,请问这种情况要等多久呢?

一周之内。

因为公司内部也要走审批流程，审批下来之后，hr一般会在第一时间给你发送到邮箱。因此中车株洲所offer时限一周之内。

offer就是录取通知的意思。

华大九天offer流程要多久

一般需要1周到半个月。

一般来讲，用人单位给候选人发送offer，就表示用人单位希望与候选人订立《劳动合同》。这样的邀请一旦发出，其实就已经对用人单位产生了法律约束，但offer是否生效则完全在候选人。如果候选人接受并签字，则offer生效。否则，该offer不具备法律效力。

offer生效后，如果用人单位违约，用人单位就应当承担相应的法律责任。还有一种特殊情况是，offer发送后，候选人签字了，但是最终并没有按照规定的时间到公司报到。这种情况下，候选人也不用承担任何法律责任，最多受到道德上的谴责，被认为不诚信。

综上可知，offer的主动权掌握在候选人手中，公司属于被动的一方。因此，前面我们也强调，能不发offer的时候尽量不发，避免后期带来麻烦。如果发送了，尽量与候选人保持沟通，确保其如约入职。

offer流程一般走多久

需要一周。大华offer审批,用人部门确认录用需求，面试结束当天或者次日，HR根据录用需求，准备offer并报批HR负责人1到2天，总共需要一周。北京华大九天科技股份有限公司（简称“华大九天”）成立于2009年，一直聚焦于EDA工具的开发、销售及相关服务业务。

面试过了,HR说要等内部审批才给发正式offer,请问这种情况要等多久？

offer审批流程一般需要七日，不同的企业可能有不同的审批期限。

事业单位接受领导，是表现形式为组织或机构的法人实体。一般是国家设置的带有一定的公益性质的机构，但不属于机构，与公务员是不同的。根据国家事业单位分类改革精神，事业单位不再分为全额拨款事业单位、差额拨款事业单位，而分为公益一类事业单位、公益二类事业单位，还新兴了利用国有资产举办的事业单位和社会资本举办事业单位，是国家不拨款的事业单位。

华为校招流程要走多久

一般的流程会在三天到一周，外企的话，如果职位需要国外老板rove，估计一周，但不会超过2周。

等offer的时候需要做的事如下：

第一，先发制人，表现积极主动。礼貌地等一两天，打电话问下情况，如果怕打扰别人，也可以先通过邮件的方式询问对方情况，表下入职该公司的决心。最好是先发邮件，没有回信在打电话询问，注意礼貌地询问。

第二，两手准备，不要再傻傻的等待一个结果。在等待询问过程中，再找找看别的公司，多面试几家，多个选择，优秀的人总是会受人欢迎，不会缺安身之所。

面试的注意事项：

首先，最基本的一些注意事项有：要时刻保持着谦虚的态度。面试最大的特点就是往往对方是一大群人考核着一个人，并且大多都是有着多年丰富职场经验的人，当被问到一些比较难得问题时，如果不能回答或者有不明白的地方，要学会说不懂并虚心的向别人请教，这样才能让面试官觉得是诚实可信的。

然后，在面试时要尽量让自己冷静下来。因为当面对着那么多面试官时，难免会出现心里紧张的现象，这时候面试者就要努力去调整自己的心态。

比如，不应该把结果看得太重要，就把它当做一次经历，失败是为了让自己变得更好；不要把面试官想得太过于严肃，目的是要考核一个人是否有能力和潜力；还有就是在面试之前要做充分的准备，这样能让自己心里多一分底气。

它一般要1-3个月出结果。

根据今日头条资料，华为校招流程要1-3个月出结果，华为offer审批一般要1到3个月，比较缺人时审批快，最慢的半年都有，正常来说，一般审批是一个月左右。

校园招聘的优点如下：

1、专业分类清晰，筛选容易：根据院校与专业的特点，学生的能力优势明显，匹配性评估变得更容易。

2、工作投入度高，成长速度快：刚毕业的学生没有家庭负担、充满理想、父母对其工作的支持力度大，甚至还扮演着半个培训师的角色，以至于毕业生职员的工作投入度高，工作时不计付出，同时还能得到师长的支持与培训，成长速度快。