本科学历找工作哪里找,本科毕业生在哪找工作

1.应届本科毕业生找工作有哪些途径？步骤？需准备些什么？

2.应届毕业生找工作有哪些渠道

3.大学生毕业之后，可以通过哪些途径来找工作呢？

4.在大学生毕业之后，可以通过哪些方式去找工作？

5.本科出来能干什么工作

6.普通本科生辞职之后怎么找工作

大学生毕业后找工作的渠道有很多，下面就展开来说一说！

1、招聘平台

现在有各种类型的招聘平台，比如，综合类的、垂直类的。不同类型的招聘平台，都有不同的优势。对于大学生来说，找一个靠谱的招聘平台至关重要，因为不仅优质的企业和职位资源更多，而且对职位和企业进行层层把关，求职更靠谱，这样能够为自己节省求职的时间。

2、校园招聘

校园招聘是非常好的一个渠道，很多企业都会到学校开展校园招聘活动，这时可以充分利用这些资源，锻炼自己，找到满意的工作。而且这些进校的企业都是学校筛选过的，是比较靠谱的。

3、公务员、事业单位招考

公务员、事业单位也是不错的选择。很多人会选择这条路，但这也是一条充满荆棘的道路，需要提前买好各类书籍、努力备考。

4、亲戚、朋友及校友等的介绍

通过亲戚、朋友及校友等的介绍也是一个很不错的方法，特别是同专业的校友，可以与校友进一步了解自己专业所从事行业的范围，也能更好、更可地融入工作。

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应届本科毕业生找工作有哪些途径？步骤？需准备些什么？

渠道：

1、校招：每年大学生即将毕业时，很多企业都会走入校园进行校招，这时主要是面对应聘毕业生开展的，大家可以根据此渠道找下工作。

2、老师推荐：每年的毕业季到来之际，老师的手中都会有一些招聘资源。这些资源不会很差，一般老师都会推荐给学成绩比较优异的学生，也是一种比较不错的找工作的渠道。

3、各大求职APP：在移动互联网时代来临之际，出现了各种各样的求职APP，这些APP的出现，给广大应聘毕业生提供了找工作的好渠道。

4、互联网招聘：当然互联网招聘也是一种不错的方式，主要是通过各大招聘网站进行相关职位的应聘即可。

5、线下招聘会：也可以去各地开展的一些招聘会应聘自己喜欢的工作，从而找到中意的单位中的相应岗位。

应届毕业生找工作注意

1、HR不喜欢中英文放一起的简历（特别是那种一行英文一行中文的），双语简历建议分开。

2、简历建议控制在一页以内。如果真的有很多丰功伟绩要写，建议单独附一张“项目清单”，列明自己参与过的重大项目及其成果。

3、简历的水分不要太大。你在简历上列的任何东西都会成为面试方测试你的内容。如果面试官发现你的简历造假，你会被质疑诚信，那么你是肯定拿不到这个工作offer的。

4、请不要在简历上列家庭住址和家庭电话，很土；标点符号很重要。比如，在你列举一份工作经历下的职责时，正确的标点是每一个职责后用分号“；”而不是逗号或者句号。特别是英文简历。

应届毕业生找工作有哪些渠道

途径：主要分两种，一种是自我推荐（包括网上投简历、人才市场投简历、学校的专场招聘会，中介公司等），第二种是他人推荐，即熟人介绍。

步骤：

自我推荐：1、准备资料：简历；2、树立信心和准备加入社会的决心。

待收到消息后，再参加面试、笔试等。

他人推荐：首先等待消息，然后参加面试，如果需要增加笔试。

祝你好运。

大学生毕业之后，可以通过哪些途径来找工作呢？

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第一，现场招聘会，招聘会一般分为社会人才市场招聘和校园招聘。一般来讲，校园招聘相对靠谱，来的也都是大中型企业是毕业生们首要选择。如果由企业进校园招聘可千万不要错过，不管有没有自己的专业，去现场见识一下，感受一下招聘的气氛，如果没有在自己的学校举行招聘会，可以通过其他学校的官方网站，到他校应聘，多给自己一个机会,就多一分希望。

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第二，网申海投．几个找工作的网站是你必知的几个网站：51jop，智联招聘，中华英才网，应届生求职网。我的工作是通过智联招聘网申的，一般网申要尽量把自己的信息填写全面，对于自己的在大学所获得奖项以及自己的专业和特长都要填写清楚。在万份简历中，要吸引招聘者的眼球，就需要你有与众不同的东西，那就是你的亮点。此外，在简历网投注成功之后要经常查看公司是否有回复，以免错过了面试时间。

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第三，网站信息．公务员培训网站上面不仅仅是公务员考试的内容，共有相当多的教师，银行，证券以及期货相关的招聘和考试类信息，而且实时更新比如中公和华图

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第四，手机关注招聘信息。个人我知道的有微信关注一些招聘网站或者培训机构的官方微信或者官方微博，可以随时随时随地查看最新招聘信息，把我招聘机会，为自己早日找到工作增加砝码。

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第五，找工作时一个艰辛的过程，需要个人的不断努力，纵使一次次的被拒绝，一次次的石沉大海，还是要秉承一颗不气馁的心，只要坚持，你就能成功。

在大学生毕业之后，可以通过哪些方式去找工作？

通过招聘平台，学生自己联系企业进行面试，任聘岗位。网络招聘有比较好的平台是58同城，boss直聘，智联招聘等。要有意识维护自己的人脉。关于工作方面，也可以多和自己的同学校友保持联络，或许他们所在的公司刚好需要你这样的人才，可以帮你争取到内推的机会，后来在找工作，就是去招聘会，网上投简历，当时天津的津门人才，招聘会，都去过。其实现在工作也就是介绍，招聘会，还有网络。别的渠道暂时也没有什么了。我们可以在其它学校的官方微信公众号上了解到，企业来面试的信息，我们可以通过这些信息去参加其学校的面试。

有本科以上毕业文凭的大学应届毕业生可以通过参加公务员考试、国家司法考试和事业单位招聘考试实现就业。直接的能量表现为家庭中的成员利用其社会关系为大学生获取信息、争取机会；间接的能量表现为家庭氛围中潜移默化地传导给大学生找工作方面的技巧、毕业生可以根据自己的专业和爱好在各大招聘网站上找到合适的岗位。或者是直接将自己的简历和求职需要挂载到招聘网站上，等企业主动联系你。

大学毕业生还可以通过熟人的介绍来找到工作。有些大学毕业生由于在认识有同行业的学长学姐，若是恰逢他们公司在招聘人，那就可以通过他们的介绍而找到一份工作。要上网查哪些地方招聘。选自已喜欢的单位和职业，亲自去递招聘的自荐信。完后我通常会背个几遍，我学的是化工，如果去参加化工类的招聘会，所以以防万一，我通常会去背一下课本上的基础知识。我对UI其实也很感兴趣，但一直没人指导，未来几年的规划还是在这行业发展。你想了解UI，最好系统一点了解，可以看一下这个网站。还有免费课程，先了解一下。

本科出来能干什么工作

当前大学生的求职途径五花八门，适合大学生的渠道有哪些呢？大学生可以通过什么途径才能找到满意的工作呢？干货上线，别错过！

校招对于应届毕业生的好处：

1）校招上的企业都经过学校严格把关，基本没有牛鬼蛇神，踩雷的概率很小。而且，这类企业往往都具备一定规模并且平台广阔，对人才的培养有自己的体系，福利待遇也相对比较完善。

2）校招上的企业对应届生比较宽容，因为大学生没有踏入社会，项目经验和职场经验也不足，所以HR主要看求职态度，在校表现以及平时专业成绩等方面。

3）如果你想往体制内发展，国企的校招也是一大的机遇。当前，很多国企单位正式的职位几乎不对外进行招聘，人员空缺都从校招渠道走。因此，趁着自己有应届生的身份，一定不要错过国企的社招！

一般有综合类或者垂直类的招聘APP或者网站，也有线上的各类招聘会。不同类型的招聘渠道，都有不同的优势。

对于大学生来说，找一个靠谱的招聘平台至关重要，因为不仅优质的企业和职位资源更多，而且对职位和企业进行层层把关，求职更靠谱，这样能够节省求职的时间。

1）校友群、老师和学长学姐

校友群会有很多已经工作的校友发布一些他们的内推信息；老师也会和一些企业有合作，可以从老师那里得到一些推荐资格；熟悉的学长学姐在工作后跟他们关系不错的话，也可以找他们推荐一些公司内部的招聘信息。

2）亲戚朋友推荐

亲戚朋友这个社交圈也可以利用起来，如果身边有亲戚朋友在不错的企业上班，那么也可以请求他内推你。

3）对于HR来说，内推的人才相对靠谱，有更多的人才进行选拔；对于大学生来说，内推可以免除简历筛选或者不用参加笔试，直接进面试环节，尽快的知晓自己的求职进度。

选择考公务员、事业单位也是求职的一大渠道，体制内相对比较稳定，福利待遇也比较优厚，同时职场存在的35岁魔咒没这么严重。

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普通本科生辞职之后怎么找工作

本科出来能做的工作如下：

1、行政和管理：在政府机构、非营利组织或公司等组织中从事行政、办公室管理、人力资源、市场营销等方面的工作。

2. 财务和会计：在金融机构、会计事务所或企业财务部门等从事财务分析、审计、会计和税务等工作。

3. 销售和市场营销：参与销售策划、市场调研、广告、市场推广等工作，帮助企业提高销售和市场份额。

4. 媒体和传媒：从事新闻报道、编辑、媒体策划、公关和广告等工作，可以在新闻机构、广播电视台、出版社和广告公司等工作。

5. 教育和培训：可以从事教育、培训、学术研究等工作，可以在学校、培训机构、研究院所等从事教育教学和学术研究等工作。

6. 信息技术：可以从事软件开发、网络安全、数据分析等与信息技术相关的工作，可以在科技公司、互联网企业或信息技术部门就业。

7. 工程和技术：可以从事工程设计、工艺制造、产品研发等与工程和技术相关的工作，可以在制造业、科技公司或工程设计院等工作。

8. 健康医疗：可以在医院、医药公司或健康管理机构等从事医疗服务、健康管理、医药销售等工作。

9. 文化艺术：可以在文化机构、艺术团体或媒体公司等从事艺术创作、文化传媒、文化活动策划等工作。

本科找工作的优势

1、 广泛的基础知识：本科课程通常涵盖广泛的领域，使学生具备多方面的基础知识。这可以使本科毕业生适应各种工作环境和岗位要求。

2.、培养的综合能力：本科教育注重培养学生的综合能力，如独立思考、解决问题、团队合作、沟通能力等。这些能力对于工作中的需求非常重要。

无论是本科生还是其他的人找工作都要慢慢来:

第一，要耐下性子，慢慢来，你在网上投递的简历，很有可能在半个月甚至更久之后才接到面试电话，不要急于找工作。（我就是在找了2周的工作后，开始急了，然后就随意选择工作了，想着反正可以辞职，导致在入职没多久就接到了一家不错的公司的电话，但是当时已经入职了，就没有去面试，现在很后悔。）

第二，可以在前程，智联，boss，猎聘等网站上投递简历，或者直接参加每周的定期招聘会，一些大型企业都有自己的网站，有些招聘信息是在自己的网站上发布的。有些公司的招聘信息在不同网站上可能不相同，也许是网站太多了，人事也忘了更新，所以一般都投递，不损害。

第三，一般能去大公司就去大公司（血的教训，我就是去了小公司，我是做人事的，结果公司人事部只有3个人，我只负责打招聘电话，而且小公司人事其实没有什么话语权，也没有什么大事，想绩效制度等都是按照以往不变的），大公司的要求可能比较高，一般只要专业或者能力达到标准，就去投递，有些公司的人事在简历上写上多少年经验，但不一定是必备要求。只要有意向达标，就去投简历，有没有成本，不吃亏。大公司的制度等比较齐全，你进去后能直接接触成熟的制度，比较能学到新的东西， 当然也导致新人进去后可能只上手某一模块，但是总比大部分小公司连系统的制度都不清晰的好。（这只是从我所在的小公司和闺蜜所在的大公司的经验，不代表所有公司，而且，由于我经常能搜索意向简历，也看了上千份简历，所以一般都是从大公司跳槽到更大或者更小的公司，一般管理岗位都是要求从大企业离职的）

第四，面试的时候问清楚薪资结构，绩效占比多少（关键，很有可能工资3000，绩效就占了1000，这种就不太好），福利待遇（比如节假日，加班制度，是从几点算加班等），员工培训等这些基本信息，当然最重要的是问清楚你应聘的岗位，公司是怎么安排的，具体的工作内容是什么（我当初就没仔细问，结果入职2个月，还在打招聘电话）。不要不好意思，可以每次面试出来立马记在本子上，可以多家比较，而且面试的时候可以适当观察工作环境，不要觉得公司面积小就觉得不靠谱，但是如果公司连基本的单独的办公区都没有，还是别去了。

第五，如果家里亲戚能帮忙介绍工作，先不要拒绝，也许觉得不好意思，但是起码公司有保障，我闺蜜就是进了她姐姐做的公司，现在很好啊。