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企业录取通知书没盖章有效吗,企业录用通知书没有盖章
tamoadmin 2024-05-20 人已围观
简介写作录用通知书时，应该注意哪些事项呢？ 一份有法律效力的录用通知书，应有以下八项要点： 1.明确的入职日期; 2.岗位名称与岗位职责; 3.劳动合同期限及是否约定试用期、试用期期限; 4.待遇说明，包括： 月薪，企业是否代扣个人所得税; 奖金、提成及年终奖; 社会保险、住房公积金及其他福利; 是否持有企业股份等。 5.工作时间：企业工时制度，工作时间、午休时间安排。 6.明确的办公地点及企业是否
写作录用通知书时，应该注意哪些事项呢？ 一份有法律效力的录用通知书，应有以下八项要点：
1.明确的入职日期;
2.岗位名称与岗位职责;
3.劳动合同期限及是否约定试用期、试用期期限;
4.待遇说明，包括：
月薪，企业是否代扣个人所得税;
奖金、提成及年终奖;
社会保险、住房公积金及其他福利;
是否持有企业股份等。
5.工作时间：企业工时制度，工作时间、午休时间安排。
6.明确的办公地点及企业是否可根据业务要求安排在其它办公地点或公司下属机构工作;
7.双方的其他约定，如保密、要约解除条件等等。
最后，录用通知书要有企业盖章，或企业授权人与应聘者双方的签字。
录用通知书在签订后，对企业与应聘者虽然还没有签订劳动合同，不具有劳动关系，但此要约根据《合同法》的规定，对双方都具有约束。如果企业单方面撤消约定，在法律上被称为预期违约，合同可以解除，此时，如果员工证明其因为企业的违约行为遭受损失，那么企业应该对该损失承担赔偿责任。如应聘者此时可能已辞职，不能在新企业上班，存在失业的损失，可要求赔偿1-3个月的工资。
当然，如果应聘者违约，企业也可以要求其承担损失，只是企业的损失不太容易衡量。
录用通知书具有法律效力吗？
举个案例:
小C是2022年应届毕业生，2022年5月，经过笔试和面试，一家知名外企向小C发出了录用通知书，上面载明了录用岗位、月薪标准、年终奖金、其他福利待遇以及报到时间和流程。小C对这份工作很满意，因此未再参加其他招聘。
毕业后，小C按照录用通知书载明的报到时间到这家公司报到，却被告知公司因故需要裁员，对于新一批准入职的员工均不再聘用。
小C对此无法接受，向劳动仲裁委提起劳动仲裁，要求该公司承担违约赔偿责任。
该公司则认为，录用通知书不是正式的劳动合同，没有法律效力，双方未正式成立劳动关系，因公司不需要承担任何赔偿责任。
以案说法:录用通知书具有法律效力吗?
1.录用通知书的性质属于“要约”，具有要约的法律效力，该要约于用人单位送达劳动者时生效，用人单位即应受到该要约全部内容的约束。
2.劳动者如期报道的行为属于对用人单位发出要约的“承诺”，表明双方已经就该录用通知书的全部内容达成了合意，该录用通知书对双方均具有法律约束力，任何一方违反都应承担违约责。
3.在录用通知书送达劳动者之前，用人单位可以撤回，撇回后该录用通知书即不会产生“要约”的法律效力。但是，用人单位签发的录用通知书上一般均会载明劳动者的承诺期限，因此一般情况下录用通知书是不能撤销的。
